Infoportal Bewerbung

Ziele und das persönliche Profil

Bevor Sie sich auf die Suche nach Stellenanzeigen machen, sollten Sie sich in einem erst Schritt erst einmal über Ihre Ziele, Wünsche und Ihr persönliches Profil klar werden. Hier geht es nicht nur um fachliches Wissen und Leistungsnachweise, hier geht es auch um die Persönlichkeit, Interessen, Erfahrungen, Engagement.

Dabei können Sie sich folgende Fragen stellen:

• Wo stehe ich?
• Wohin möchte ich?
• Wann war ich zum letzten Mal richtig motiviert und engagiert?
• Welche Fähigkeiten habe ich – fachlich und im Allgemeinen?
• Was macht Sie einzigartig?
• …

Der passende Arbeitsbereich/Berufsfeld

• Welche Einsatzfelder, Arbeitgeber und Branchen kommen für Sie in Frage?
• Welche Möglichkeiten habe ich mit meinem Abschluss?
• Wo kann ich meine Fachkompetenzen einsetzte?
• Wo kann ich meine persönlichen Stärken einsetzen?
• Wie ist die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt? Welche Stellen werden aktuell ausgeschrieben?
• Welche Aufgaben innerhalb einer Stelle finde ich richtig interessant?
• Wie wichtig sind mir Verdienst oder Aufstiegsmöglichkeiten?
• Was ist mir noch wichtig?

Berufseinstieg oder Masterstudium?

Ein Berufseinstieg mit einem Bachelor kann unter Umständen vorteilhaft sein – etwa um sich zu orientieren und praktische Erfahrungen zu sammeln und ein Masterabschluss ist nicht zwingend erforderlich, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Doch das Einstiegsgehalt ist mit dem Masterabschluss in der Regel höher und der Aufstieg auf der Karriereleiter kann einfacher sein, da die Qualifikation höher ist. Wer eine wissenschaftliche Karriere anstrebt, für den ist der Master unumgänglich.

Hierzu passt auch unsere Infoseite Verschiedene Karrierewege - Wirtschaft, Wissenschaft, Gründung

TIPP: Coaching zur Berufsorientierung

Sollten Sie die Fragen nicht alleine beantworten können, bietet der Career Service individuelle Unterstützung zur Berufsorientierung, bei der Erstellung Ihres persönlichen Kompetenzprofils sowie bei der Klärung Ihrer beruflichen Motivation. Ziel hier ist es, die eigenen Stärken, Interessen und den roten Faden der persönlichen Entwicklung zu erkennen, um so ein individuelles Berufsziel zu benennen.

Um uns ganz Ihren individuellen Fragen widmen zu können, möchten wir Sie um Folgendes bitten:

• Vereinbaren Sie einen Termin, telefonisch oder per E-Mail.
• Teilen Sie uns Ihr Studienfach und Ihr Semester/Abschlussjahr mit.
• Senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf sowie ggf. weitere Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Stellenanzeige etc.) mindestens einen Tag vor dem Gespräch.

Stellenangebote

• Die offizielle Online-Jobbörse der Universität Stuttgart ist aktuell Stellenwerk. 
• Stellen aus dem Bereich Natur- und Ingenieurwissenschaften insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen finden Sie in der PraktikumsInfoBörse
• Praktika speziell für Studierende der Geistes- und Sozialwissenschaften finden Sie bei Studium-Praktikum-Beruf.

Firmenkontaktmessen an der Universität Stuttgart

• Jährlich im Frühling veranstaltet die Studierendeninitiative bonding die größte Firmenkontaktmesse auf dem Campus Vaihingen der Universität Stuttgart.
• Regelmäßig veranstaltet das Exzellenzcluster SimTech gemeinsam mit der Fachgruppe SimTech und der Society of Simulation Technology die Firmenkontaktmesse SimTech.
• Zweimal im Jahr findet die Informatik-Kontaktmesse statt.
• Die Fachschaft Luft- und Raumfahrttechnik der Universität Stuttgart organisiert die jährlich stattfindende StepIN.

Eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist die gründliche Analyse der Ausschreibung: Zu unterscheiden sind

• Fachliche Kenntnisse
  • Studienrichtung
  • Schwerpunktthemen
  • Spezielle Software oder Programmierungskenntnisse
• Zusatzqualifikationen
  • Sprachkenntnisse
  • MS-Office-Kenntnisse
  • Führerschein
  • Rhetorikkurse
• Soziale Kompetenzen und persönliche Fähigkeiten
  • Fähigkeiten zur Bewältigung der beruflichen Aufgaben
  • Fähigkeiten im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden etc.

Zudem gibt es Pflichtkriterien (Muss-Anforderungen) und andere, die wünschenswert sind. Diese Kann-Kriterien erkennt man an Formulierungen wie: „ideal wären“, „von Vorteil“, „wünschenswert“, „Sie verfügen idealerweise“…

Markerien Sie sich die Kompetenzanforderungen in der Stellenanzeige und bewerten Sie diese nach Passung: Was davon machen Sie gerne (+), was nicht (-) und was davon können Sie (+), was können Sie nicht, würden Sie aber erlernen wollen (0), was können Sie nicht und wollen es auch nicht erlernen (-).

Wenn das Stellenprofil zu Ihnen passt, bewerben sich ganz spezifisch auf diese Stelle. Dabei spielt der Aspekt Motivation für genau diese Arbeit eine genauso große Rolle, wie die Passung Ihres Kompetenzprofils.

TIPP: Dokumentation der Bewerbungen

Um den Überblick der Bewerbungsverfahren zu behalten, ist es sinnvoll, einen Ordner "Bewerbungen" anzulegen und darunter nochmal einen für jede einzelne Bewerbung. Dort speichern Sie die Anzeige, die Bewerbungsunterlagen sowie Informationen, die Sie gesammelt haben und die Angaben, die Sie bei einem Online-Tool gemacht hat. So haben Sie den kompletten Bewerbungsprozess im Auge, verfügen über alle Informationen – z.B. für das Vorstellungsgespräch und behalten den Überblick!

Bewerbungsunterlagern liefern den ersten Eindruck des Arbeitgebers, der Sie vorher nicht kennt und alle Informationen nur aus Ihren Angaben ziehen kann. Grundsätzlich gilt

• Einheitliches Layout
• Eine Schriftart in unterschiedlichen Größen
• Zeilenabstand einheitlich
• Blocksatz oder Linksbündig
• Strukturiert, ordentlich und fehlerfrei
• Die Unterlagen sind an jede Stellenausschreibung anzupassen

Anschreiben

Das Anschreiben ist die erste Seite der Bewerbung und beinhaltet ein Kurzgutachten Ihres persönlichen Profils und präsentiert Sie als geeignete Kandidatin bzw. geeigneten Kandidaten, indem  Sie schildern, wie Sie die in der Ausschreibung gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten erlernten bzw. beherrschen und beantwortet die Frage, warum Sie die richtige Person für genau diesen Job sind - Kurzantwort:" Ich will und ich kann!", soll heißen, ich bin motiviert und ich erfülle die Voraussetzungen. Das Anschreiben sollte genau eine Seite umfassen. Der eigentliche Text umfasst ca. 20 Zeilen. Für jede Stelle muss ein individuelles Anschreiben verfasst werden. Achten Sie auf die Struktur des Textes und überprüfen Sie, ob Sie alle Profilanforderungen der Ausschreibungen abgedeckt haben. Formulieren Sie ausschließlich positiv.

Der Lebenslauf

Zusammen mit dem Anschreiben ist der tabellarische Lebenslauf das wichtigste Dokument der Bewerbung. Der Lebenslauf umfasst in der Regel 2 Seiten, maximal 3 Seiten bei Berufserfahrenen. Eine gute Struktur ist hier das Wichtigste. Der Leser soll schnell erkennen, welche Kenntnisse und Erfahrungen Sie haben. Den ersten Block bilden immer die persönlichen Daten. Danach kommt die wichtigste Eignung für die Stelle – im Falle eines Praxissemesters, einer Abschlussarbeit oder des Berufseinstieg ist das immer das Studium! Das Aktuellste wird stets zuerst genannt.  Auch der Lebenslauf muss zum Teil für jede Stellenausschreibung angepasst werden.